Carta de renuncia
La carta de renuncia sencilla informa la decisión y la fecha del último día, y pide constancia y finiquito.
La carta de renuncia con agradecimiento agrega un párrafo breve para agradecer y cerrar en buenos términos.
La carta de renuncia sirve para comunicar tu decisión voluntaria de dejar el trabajo y tu último día. Este modelo se orienta al empleo privado; si trabajas en una dependencia pública, consulta su procedimiento. Si te están presionando para firmar o sales por un incumplimiento de la empresa, busca orientación laboral antes de usar esta carta.
Cómo llenar la carta de renuncia
- Lugar y fecha: donde firmas la carta y el día en que la entregas.
- Destinatario: tu jefe directo o quien lleva recursos humanos, con su cargo, y el nombre de la empresa.
- Tus datos: nombre completo, puesto y fecha en que entraste, como aparecen en tus recibos de nómina.
- Último día: la fecha en que dejarás de trabajar, aunque la carta se entregue antes. La recepción se anota en el acuse con su fecha real.
- Motivo: es opcional. Si lo das, que sea breve.
- Firma: la tuya, con tinta. En el editor puedes preparar dos ejemplares, uno para entregar y otro para conservar. Deja el acuse pendiente hasta que realmente reciban la carta.
Conservar lo que entregarás al renunciar
Revisar la carta antes de imprimir
Guarda una copia y compara el último día, destinatario y texto antes de descargar de nuevo. El registro de descarga permite identificar la revisión preparada.
Anotar el último día indicado
Prepara un evento con la fecha que escribiste en el formulario. Puedes añadir una fecha propia para revisar la entrega de equipo o documentos.
Aviso previo y finiquito: lo que dice la ley
La Ley Federal del Trabajo no pide un formato ni un plazo de aviso para renunciar. Si tu contrato o el reglamento interior piden avisar con anticipación, revisa esa cláusula; aun así, nadie puede obligarte a seguir trabajando: el incumplimiento de un trabajador sólo da lugar a responsabilidad civil (artículo 32).
Renunciar no te quita lo que ya ganaste. Es nula cualquier renuncia a salarios devengados y prestaciones (artículo 33), así que tu finiquito incluye el salario pendiente, la parte proporcional del aguinaldo (artículo 87) y de las vacaciones (artículo 79) con su prima de al menos 25 % (artículo 80). Si eres de planta y llevas 15 años de servicios o más, incluye también la prima de antigüedad de doce días de salario por año (artículo 162). Para esa prima, el salario diario que se toma no pasa del doble del mínimo: $630.08 en 2026, o $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte (artículos 162, fracción II, y 486).
La empresa debe darte una constancia de tus servicios en los tres días siguientes a tu salida (artículo 132, fracción VIII).
Fuente: Ley del Seguro Social, art. 109. Texto vigente, última reforma publicada en el DOF el 15 de enero de 2026.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, arts. 32, 33, 79, 80, 87, 132, fracción VIII, 162, 485, 486 y 534. Texto vigente, última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026.
Fuente: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, salarios mínimos de 2026. Comunicado del 9 de diciembre de 2025, vigentes desde el 1 de enero de 2026.
Revisado el 5 de octubre de 2026. Es información general, no asesoría legal.
Cambios de este modelo, 5 de octubre de 2026
Dos ejemplares opcionales y registro de recepción con fecha y referencia del acuse.
Ejemplo de carta de renuncia
León, Guanajuato, a 18 de septiembre de 2026.
Asunto: renuncia voluntaria
Lic. Marta Villanueva Soto
Gerente de Recursos Humanos
Calzado Fino del Bajío, S.A. de C.V.
Presente
Por medio de la presente le comunico mi renuncia voluntaria al puesto de supervisor de producción que desempeño en Calzado Fino del Bajío, S.A. de C.V. desde el 1 de febrero de 2021. Mi último día de trabajo será el 30 de septiembre de 2026.
La decisión se debe a aceptar un trabajo en otra ciudad.
Entregaré el inventario y las llaves a Recursos Humanos en mi último día.
Le solicito la constancia de mis servicios y el pago de mi finiquito.
Atentamente
León, Guanajuato, a 18 de septiembre de 2026.
Asunto: renuncia voluntaria
Lic. Marta Villanueva Soto
Gerente de Recursos Humanos
Calzado Fino del Bajío, S.A. de C.V.
Presente
Por medio de la presente le comunico mi renuncia voluntaria al puesto de supervisor de producción que desempeño en Calzado Fino del Bajío, S.A. de C.V. desde el 1 de febrero de 2021. Mi último día de trabajo será el 30 de septiembre de 2026.
La decisión se debe a aceptar un trabajo en otra ciudad.
Agradezco la confianza y la oportunidad de trabajar con ustedes; me llevo lo aprendido en este tiempo.
Entregaré el inventario y las llaves a Recursos Humanos en mi último día.
Le solicito la constancia de mis servicios y el pago de mi finiquito.
Atentamente
Errores comunes
- Firmar una renuncia sin fecha o una hoja en blanco.
- Firmar un finiquito que dice que ya te pagaron algo que no te pagaron.
- Poner un último día que no coincide con lo que acordaste.
Entrega con acuse y tu último día
- Imprime dos tantos y fírmalos.
- Entrega uno y pide que en el otro anoten nombre, firma y fecha de quien lo recibe; guárdalo.
- En tu último día, revisa el cálculo del finiquito antes de firmarlo y pide tu constancia laboral: la vas a necesitar en la siguiente solicitud de empleo.
Si la empresa no te paga o no te da la constancia, puedes pedir orientación gratuita a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Y si no me quieren recibir la carta?
Si se niegan a firmar de recibido, mándala por un medio que deje constancia, como correo certificado con acuse de recibo, o entrégala delante de dos testigos que después puedan decir qué día fue. Lo que importa es poder probar la fecha.
¿Cuánto me dura el servicio médico del IMSS si renuncio?
Ocho semanas. Quien queda sin trabajo y cotizó al menos ocho semanas seguidas inmediatamente antes conserva durante las ocho semanas siguientes la asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite, y sus beneficiarios también (artículo 109 de la Ley del Seguro Social).
¿Tengo que decir por qué me voy?
No. Una carta corta, con la fecha de tu último día, evita discusiones; los motivos no le agregan validez.